대한민국 중학교 고등학교 교육과정 및 교육에 대한 한 교사의 입장

교육 정상화를 위한 평가 시스템 개혁이 필요하다 현재 대한민국의 교육 시스템은 학생과 교사 모두에게 비효율적이고 과도한 부담을 안기고 있다. 중학교와 고등학교의 중간·기...

중등교육 과정 내 근로기준법 및 노동법 필수 교육과정 포함

* 제안에 본인 사례 - 현재 30대 중반인 본인은 아르바이트 및 첫 직장에서의 근로계약 체결 시, 주휴수당, 연차수당, 포괄임금제 등에 대한 개념을 알지 못함 -...

장기재직휴가 제도 제한 입법예고를 철회해주십시오 – 교사의 최소한의 회복권마저 빼앗지 마십시오

1. 제안 취지 현재 입법예고된 장기재직휴가 제도 축소 또는 무력화 방안은, 수년간 과중한 업무를 감내해온 교사들에게 부여된 유일한 장기 회복 기회마저 박탈하는 것입니다. ...

늘봄학교 운영 개선을 위한 독립적인 "공유형 늘봄공유센터" 설립 및 운영을 제안합니다.

늘봄학교는 초등학생을 위한 방과후 돌봄 및 교육을 통합적으로 제공하려는 국가 주도의 교육·복지 통합 모델로 현재 시범사업으로 운영되고 있지만 학교 현장에서는 운영에 따른 다양...

학교 관리자 41조 사용 금지 제안

학교 관리자 (교장, 교감)도 방학 중에 41조 연수(=근무지외 근무)를 하며, 관리자들끼리 방학 기간 동안 나누어 출근을 하며 업무를 하지 않습니다. 하지만 관리자들은 ...

우유바우처 제도 재추진

■ 주요내용 학교우유급식사업, 우유바우처제도로 재추진 요청 1. 제안 배경 학교우유급식사업은 공급자인 낙농업자의 입장에서 마련된 낙농정책의 패러다임에 머물러 있어...

교육공무직 업무 기준 세워주세요.

학교의 역할이 중요하고, 저출생으로 교사발령이 줄어들면서, 학교의 기능을 살리기 위해 공무직을 다수 선발하였습니다. 그러나 지금은 오히려 공무직이 왜 교사가 할 일을 우리가 ...

교사들의 근무 태만 및 불합리한 호봉 획정, 사실상 탈세 등에 대한 문제 제기

교직 사회 내 일부 제도 운용에 대 문제 제기 및 개선 방안 제안 1. “41조 연수“ 실효성 및 집행 관리 요청 2. 교원 호봉 산정의 형평성 (대학 재학 기간 인정) ...

교육공무원법 제41조 교원 연수 제도의 폐지 또는 전면 개편에 대한 제안

「교육공무원법」 제41조는 교원의 직무능력 향상을 위해 정기적인 연수를 규정하고 있습니다. 그러나 현실에서는 상당수 교원들이 이 연수를 형식적으로 이수하거나, 방학 중 연수...

제대로 알고 하는얘기인지 한심하네요

같은 근무하면서 일찍퇴근 한다고요 어떻게 같은 근무인가요 교사 방학때 쉬면서 돈다받아가고 41조 연수라고 집에서 쉬고 월급은 배이상받아가고 모가 형평인지 모르겠네요 대기업근무...