교원의 연가 자율권 보장과 연가보상비 지급 제도화를 촉구합니다.

교원의 연가 자율권 보장과 연가보상비 지급 제도화를 촉구합니다 교원의 연가는 「국가공무원법」과 복무규정에 따라 법적으로 보장된 권리입니다. 하지만 현실에서 교사들이 연가를 ...

장기재직휴가 제도 제한 입법예고를 철회해주십시오 – 교사의 최소한의 회복권마저 빼앗지 마십시오

1. 제안 취지 현재 입법예고된 장기재직휴가 제도 축소 또는 무력화 방안은, 수년간 과중한 업무를 감내해온 교사들에게 부여된 유일한 장기 회복 기회마저 박탈하는 것입니다. ...

방학 중 교원들이 견문목적의 단순한 해외여행을 ‘41조연수‘라는 명목으로 다녀오는 ’교육공무원법 제41조 교원연수 제도(국외자율연수)‘의 개편을 제안합니다.

교육공무원법 제41조 연수는 ’휴업일 즉 방학 중 교원은 수업에 지장을 주지 아니하는 범위에서 소속기관장의 승인을 받아 연수기관이나 근무장소 이외의 시설이나 연수를 받을 수 ...

서울시에서 운영하는 키움센터를 인천시에도 만들어주세요.

서울시에서 운영하는 키움센터를 인천시에서도 운영하기를 원함 인천에서는 학교 교내 돌봄교실만 운영 중이나 1,2학년만 대상이고 방학중 급식 미실시, 퇴실 후 재입장 불가한 단...

늘봄학교 운영 개선을 위한 독립적인 "공유형 늘봄공유센터" 설립 및 운영을 제안합니다.

늘봄학교는 초등학생을 위한 방과후 돌봄 및 교육을 통합적으로 제공하려는 국가 주도의 교육·복지 통합 모델로 현재 시범사업으로 운영되고 있지만 학교 현장에서는 운영에 따른 다양...

학교 관리자 41조 사용 금지 제안

학교 관리자 (교장, 교감)도 방학 중에 41조 연수(=근무지외 근무)를 하며, 관리자들끼리 방학 기간 동안 나누어 출근을 하며 업무를 하지 않습니다. 하지만 관리자들은 ...

교육공무직 업무 기준 세워주세요.

학교의 역할이 중요하고, 저출생으로 교사발령이 줄어들면서, 학교의 기능을 살리기 위해 공무직을 다수 선발하였습니다. 그러나 지금은 오히려 공무직이 왜 교사가 할 일을 우리가 ...

교육공무원의 연구년제도를 확대해주세요

대학교수들은 평균 6년 이상 근무할 경우 1년의 연구년을 활용하여 전문성을 신장할 수 있는 기회가 있습니다 물론 최근에는 교사들도 재직 기간 중 1회 유급 학습연구년을 사용...

교사들의 근무 태만 및 불합리한 호봉 획정, 사실상 탈세 등에 대한 문제 제기

교직 사회 내 일부 제도 운용에 대 문제 제기 및 개선 방안 제안 1. “41조 연수“ 실효성 및 집행 관리 요청 2. 교원 호봉 산정의 형평성 (대학 재학 기간 인정) ...

교원(교육공무원) 퇴직준비교육 논의하기 전에 해야할 것들

퇴직준비교육은 정년 만60세 공무원에게 적용되는 제도. 아래의 사항이 먼저 시행되어야 함. - 만60세로 정년단축 - 방학중 정상 출근(유노동유임금) *현재...