김앤장 출신 민정수석, 각계각층에 경종을 울리다.

이재명 정부의 초대 내각 인선은 명확한 변화를 예고했다. 특히 대형 로펌 김앤장 출신 인사가 민정수석 봉욱 한 명뿐이라는 점은 단순한 인사 교체를 넘어, 권력구조 개혁과 사법...

전시관,박물관,기념관 관련 제안공모 심사제도 개선을 위한 국민참여형 평가방식 도입 제안

제목: 전시관,기념관,박물관 등 관련 제안공모 심사제도 개선을 위한 국민참여형 평가방식 도입 제안 1. 제안 배경 및 문제 인식 현재 연간 4000억 이상 국가 세...

공무원 선발 방식 개편 정책 제안 – 절대평가와 실무 검증을 통한 역량 중심 채용 제도 도입 –

현재의 공무원 선발 제도는 필기시험을 중심으로 높은 경쟁률을 유도하며 일정 수준 이상의 지식은 효과적으로 검증하고 있습니다. 하지만 공직에서 실제로 요구되는 핵심 역량, 특히...

토론중 문화이벤트 산업 입찰시장 공정성 확보 및 평가제도 개선 방안

1. 정책 제안의 배경 문화예술 및 이벤트 산업은 계속해서 성장하고 있습니다. 디지털 기반의 공연·행사 확대, 지역축제의 활성화, 스포츠·관광 콘텐츠의 융합 등이 그...

「국가 등용문: 공공 기반 인재투자 시장 플랫폼 구축」 제안서

1. 제안 배경 전통적 인재 선발 및 육성 체계는 학벌, 시험, 경력 중심의 단선적 구조에 기반하여, 다양한 삶의 궤적을 가진 인재들의 성장 가능성과 기여 역량을 충분히...

인구절벽 시대, 지속 가능한 인력 확보를 위한 전략적 이민정책 도입

1. 현황 및 문제점 대한민국은 현재 세계 최저 수준의 출산율과 빠른 고령화 속도라는 구조적 인구 위기에 직면해 있습니다. 이에 따라 요양·물류·건설·외식 등 생활 인프...

정부 투자기관 포함 인턴사원 정규직 전환

정부투자기관 등에서는 매번 각 분야별로 인턴을 경쟁 채용하고 있습니다. 채용기준에 따라 수시로 선발되며, 정규직 전환은 극히 제한적이어서 치열한 경쟁 끝에 인턴으로 입사한 청...

직무중심·공정 채용제도 확립을 위한 이력서·채용공고 개선 및 개인정보 최소화 정책

직무중심·공정 채용제도 확립을 위한 이력서·채용공고 개선 및 개인정보 최소화 정책 1. 정책 개요 본 정책은 한국 채용문화의 구조적 문제(개인정보 과다 요구, 비직무 ...

외교부 특권 승계형 인사구조 개혁 및 능력 기반 전환 방안

국민의 세금으로 운영되는 외교부는 국가 대표 기관으로서 국제무대 에서의 외교력뿐 아니라, 공정성과 투명성에서도 국민적 신뢰를 받아야 합니다. 그러나 현재 외교관 선발 및 인사...

(4/5) 변호사시험법 제7조 ‘응시기간 및 응시횟수 제한’ 규정의 폐지(오탈제 폐지)

(계속) 2) ‘시험을 통한 선발제도’의 폐해 재현 ·응시기회 제한 규정은 단기간 또는 (병역의무의 이행 때문이 아닌 한) 최장 5년 이내에 시험에 합격한 ...